中山三院：调动各方力量，积极为青年人才成长创造有利条件
中山大学附属第三医院关工委
长期以来，中山三院高度重视和关心青年一代的成长，秉承历代领导的教诲，遵循青年的命运就是中华民族的命运，青年的未来就是国家的未来的指导思想，扎实有效地将关心下一代工作融入我院日常的医、教、研、管理和党建、思想政治工作之中，并视之为己任，无论对院内的青年教职员工还是社会上的少年儿童、青年学生，我们都以高度的社会责任感、使命感，通过多渠道、多形式、各环节、全方位关心支持、培养教育，鼓励他们不断提高自身素质与能力，成长为医院和社会发展的生力军和骨干力量。
一、思想上热情引导青年健康成长
青年时期是思想最活跃的时期，也是世界观、人生观形成的时期，对他们的思想引导及严格要求十分重要。我院高度重视青年学生及新职工的思想教育和引导，从踏入医院第一天开始，办班学习已成我院长期坚持的制度，为加强党、团组织的凝聚力、战斗力，寓教育于多种形式已成为引导青年健康成长的重要措施。
（一）上岗前后的培训与领导关心。上岗前培训的目的
主要是培养年轻人“爱岗敬业”的精神。无论是研究生进入临床学习还是新员工入职教育，医院领导及各部门负责人都会向青年学生和青年教职工介绍三院的历史、现状、文化精神与优良传统；进行“医德至上，博积精勤”院训和医德医风教育；通过介绍我院先进事例与案例，树立榜样，吸取教训；宣讲医院的有关规章制度等，与新职工交流如何做一名受人民群众所欢迎的“爱岗敬业”的医务人员。
积极组织青年教职工参加中山大学举办的新教职工培训，聆听大学校长、知名教授、成功校友等演讲，激发青年职工爱岗敬业、奋发图强的热情。
年青医护人员上岗后，各级领导热情谈话，提出思想上
工作上的要求，关心与鼓励他们既要谦虚学习又要大胆开展工作，奋发有为，敬业爱岗；对那些到机关工作的青年干部，医院有关领导还亲自与他们交流工作体会，带领他们深入到各科室熟悉、了解情况，使他们尽快进入角色，努力为一线医务人员做好服务工作。
（二）寓思想教育于各种有益的活动中。经常组织青年党员、团员开展形式多样、内容丰富多彩的学习、教育和文体娱乐活动，如举行庆祝国庆60周年系列活动，参与演讲比赛、文艺汇演，组织参观省博物馆、反腐倡廉展览及羊城美景等，激发他们强烈的归属感与认同感。邀请本院知名老专家、老教授与中青年职工代表座谈，让他们学习和继承老一辈的无私奉献精神。
（三）充分发挥共青团的生力军作用。
医院党委对团委工作高度重视，切实加强对共青团的领导，热情关心共青团的工作，扩大团组织开展活动的覆盖面，使每个科室、每个部门都感受到党组织的关怀和团组织的作用，让广大青年感受到团组织的存在和活力，把组织工作做得更细更到位。加强团的组织建设、制度建设，以党建带团建、党建促团建，通过调整和健全团组织，使团支部的设置与各党支部相对应，党团携手共同开展各项工作。充分发挥团组织凝聚青年团员、团结引导青年、服务青年、带动青年的作用。树立艰苦奋斗、开拓创新的意识，抓好思想道德建设，积极探索适合广大青年成长成才的有效活动形式和措施，创造性地开展团员青年喜闻乐见的文体活动，活跃医院文化，陶冶青年情操。创造各种平台，大力推进社会实践活动，建设一支甘于奉献、热心公益的志愿者队伍。在团员青年中深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，积极引导优秀团员加入中国共产党组织。搞好青年文明号的创建工作，发挥共青团员示范岗作用，扩大共青团工作的影响力，切实发挥共青团党的助手作用和生力军作用，带领广大青年团员朝气蓬勃地投入医院发展和建设中。
二、组织上着力保证青年人才发展
青年人才成长除了个人努力，还必须有组织上措施上的保证。我院不断改进医院培养人才的措施，充分利用国家和学校有关青年骨干教师培养政策，努力为青年教职工成长争取机会和创造条件，为青年人才发展提供广阔平台，提高我院青年教职工队伍的整体水平。
（一）重视储备、推荐和培养科技创新型人才。医院制定和启动了《中山大学附属第三医院杰出青年后备人才培养、支持计划方案》，通过项目人才培养、支持计划立项的方式，资助优秀青年人才出国进修和在岗位上发展与提升。目前通过该计划的12人中，已有11人获得了国家自然科学基金项目的资助。这12名杰出青年后备人才在医院医、教、研工作中发挥了积极的作用，展示出青年人才成长的突出实力和潜力。积极推荐评选卫生部有突出贡献中青年专家、新世纪优秀人才支持计划、“千百十工程”人才培养项目等有利于培养青年人才、提高青年人才影响力的人才培养项目。我院有2名“杰青”，2名卫生部有突出贡献中青年专家；4人入选新世纪优秀人才支持计划；28人入选广东省“千百十”工程培养对象；2人获得广东省丁颖科技奖；1人入选“中山大学卓越人才计划”。院级重点学科建设经费的20%投向了人才培养和队伍建设。
（二）重视国内外培训优秀人才有机结合。通过申报国家留学基金资助项目、西南北欧国家互换奖学金项目、青年骨干教师出国研修项目、中德医疗交流项目等，到国外实力强大的学校或科研机构进行深度的学术交流和合作研究。近五年我院中青年骨干出国、出境研修三个月以上的有53人，其中40岁及以下的占75%。
医院重视国外培训优秀人才，同时也重视在国内培训优秀人才。为此，经常选派青年骨干到国内知名院校进修学习，还多方邀请国内外各领域知名专家来我院进行学术报告、学术交流，为我院青年人才科研能力的培养，科研水平的提高，起了重要的作用。
此外，通过鼓励和支持中青年骨干医师积极承担援外、援疆、下基层医院挂职等任务，也锻炼和培养了一批经得起考验、为国、为院争光的中青年骨干人才。2010年3月我院委派骨科董健文副主任医师赴加纳执行两年的援外任务。董健文医生与中国医疗队员们一起，面对气候、疾病、居住条件、文化差异等多种因素带来的难题，团结一心，用智慧和勇气，发挥各自的特长，技术水平得到体现和认可，出色地展示了中国医生优秀的综合素质、团队精神和执行力，顺利地打开了医疗队在加纳工作的局面，取得了令人满意的进展，让加方认识到中国医疗队的价值和作用，为国家探索新的援外模式打下良好基础。2011年3月，刘加军教授作为我院派出的业务精英，他以高尚的医德、精湛的医术、热情的态度充分展示了一个援疆医生的高尚品质，真正做到了“感情援疆、作风援疆、科学援疆”，树立了我院医务人员在当地和整个援疆队伍中的良好形象，以实际行动赢得了医护人员及患者的尊重和爱戴。2011年5月8日，刘加军教授在喀什第一人民医院受到朱小丹副省长的亲切接见与鼓励。
（三）努力探索和完善人才队伍建设的相关制度。我院根据人才队伍建设的需要，制定了《流动编制住院医师流动期满考核办法》和《行政、后勤科室流动编制人员轮岗培训暂行规定》；修订完善了《中山大学附属第三医院出国（境）人员管理暂行规定》及相关规章制度；积极探索设立“中山大学附属第三医院人才队伍建设奖”；研究草拟《中山大学附属第三医院管理人员进修培训暂行办法》等，努力为有序、规范开展人才培养建立长效机制。
三．业务上大力支持青年能力提高
作为中山大学附属医院，我院承担了大学医科三分之一的临床教学工作。青年教师是教师队伍的后备力量，是医院教学工作承前启后、持续发展的重要力量。我院十分重视对青年医务人员业务能力的培训，自1990年起按照学校要求开展住院医师培训工作，并将培训工作纳入医院发展规划，由相关的职能部门负责管理，制定配套政策和措施，建立住院医师培训档案；对他们进行岗前教育，除医德医风教育外，还有医疗规章制度管理、信息化的基本操作、病历书写的基本原则和要求等。组织住院医师参加阶段考核，合格者留院继续工作或到其他单位就业。1990年至2010年我院培训住院医师达587人；另有60位硕士研究生参加了住院医师双向接轨培训。
为加快专业技术人才的培养，提高医院的整体医疗水平，我院自1997年起下发文件对专业技术人员及管理人员的外出进修学习作出规定，鼓励各科专业人员尤其是青年职工到国内外相关单位去学习本专业的先进技术与理论；与此同时医院也从各方面尤其是在工资奖金待遇等方面对外出进修人员给予保障，以提高外出进修人员的积极性。自2004年至今，我院共派出67人外出学习，他们学成归来后积极开展新业务新技术，对我院的医疗等各项工作都起了很大的推动作用。
医院大力支持护士队伍建设，并给予充足的资金支持。医院设置护士继续教育基金、护理专项资金等，用于护士外出交流学习和护理人才培养，5年共投入360万元。并为护士提供学习平台，图书馆设置护理专栏和电子阅览室，供护士免费查阅国内外医疗护理文献；设立了通科护士培训基地和专科护士培训基地并给予相应的人、财、物支持；建立全院公用的护理示教室，配备多功能模拟人等护理用具，对全院护士开放。每年聘请专业培训机构对全院护理人员进行沟通与礼仪的培训，不断提高服务水平。
我院重视教师队伍建设，重视青年教师的培养，提高青年教师的能力，主要通过以下几项工作，帮助青年教师的成长。
（一）积极发挥老专家的“传帮带”作用。我院于2005年成立本科教学督导组，聘请曾长期从事本科教学工作，具有丰富教学经验的退休专家为督导员，负责督教、督学和督管工作。多年来，督导组开展了形式多样的督导工作，包括听课及反馈意见；现场指导临床见习、实习带教工作；开展教师教学法和教学技能的专题培训；与师生座谈交流经验和体会；开展学生见习和实习的岗前教育；参加考试命题和巡考工作，查找问题，提出建议；奔赴各教学基地指导教学工作等等，充分发挥老专家的传帮带作用，对青年教师在教学态度、教学能力、教学方法上进行引导和培养，促使青年教师重视教学水平和教学质量的提高，加强教学责任心和质量意识。组织青年教师参加大学的教学理论培训、首次开课培训、全英文授课和临床带教培训；举办教学法和教学技能培训讲座、组织教学观摩活动；教研室集体备课、教师预讲、青年教师培养性讲课等，帮助青年教师掌握相关教学理论知识，学习和借鉴优秀的教学经验。汤美安教授从教数十载，恪尽职守，成绩突出，多次被评为省部级、校级优秀教师。她退休后依然活跃在教学第一线，言传身教、甘为人梯。担任校、院两级督导员，通过听课、教学研讨会等多种方式，对青年教师进行全方位教学业务指导，并积极扶持和推荐优秀的中青年教师参与省部级、校级的各项教学工作评审和教学活动。
（二）为青年教师成才搭建教学比赛平台。我院于2006年始，每年组织举办青年教师中英文授课比赛、临床教学技能比赛，及时发掘优秀教学人才，培育教学精英。通过比赛和锻炼，在院内营造热爱教学、重视教学的良好氛围，激发广大青年教师参与本科教学工作的积极性，进一步提高青年教师的教学水平，培养青年教师严谨笃学、爱岗敬业精神。近五年来，我院青年教师在大学的各项教学比赛中共获得20余次奖励，其中一等奖10次、二等奖7次、三等奖3次；2006年还获得教学比赛总分第一的好成绩。
（三）重视青年教师的医德师德教育。临床教学不仅要求教师传授专业知识和技能，还要求教师培养医学生端正的职业态度和从医品德。正人先正己，教人先立身，我院经常开展医德医风教育，致力于塑造一支品德优良的教师队伍，为培养医德与专业技术兼备的高素质医学生奠定良好基础。通过开展高标准、高规格教材的编写工作，形成一支由老中青教师构成的教材编写梯队，青年教师在老教师的指导下，参与部分编写工作。通过每版教材编写的历练，一批又一批的青年教师成长起来，逐步接力成为教材编写的生力军，保持了我院优良教学传统的薪火相传、生机勃发。
四．生活上全面关心青年幸福需求
长期以来，我院十分重视广大青年职工的“民生”问题，努力化解各种矛盾，平衡各方利益，尽力解决青年职工的实际困难，以建立一种幸福和谐的医院氛围。
（一）依法保障护士合法权益，建立有效的保障体系。我院现有护士974人，占全院职工的36%，为保证这支队伍的稳定，医院采取各项措施，解决护士队伍的实际问题。医院设立了预防保健科、女工委员会、职业安全与护士维权委员会三位一体化防护保健体系，确保护士合法权益。医院想方设法不断提高护士待遇。护士夜班费从30元/晚逐步提升到150元/晚，每年增加150万元；午餐补助从100元/月提高到200元/月。
为了解决青年护士上夜班问题，医院专门为护士安排了 327张床位。还拨出几百万元改建了旧护士宿舍，为护士提供安全、方便的条件。为解决青年职工子女入学难、入托难的问题，工会每年花费不少精力，奔波于有关学校和幼儿园，尽最大努力解决青年职工后顾之忧。
医院建立了完善的职业安全保障体系。医院制定并印发职业暴露与职业防护应急预案，护士人手一册；同时为护士提供20多种卫生防护用品。定期为全院护士进行健康检查，开设心理健康讲座，缓解护士的心理压力。此外医院积极提供预防职业疲劳和减轻工作负荷的用品如弹力袜、过床板、新型洗头车等。
医院还采用有效措施鼓励并大力支持护士在职学历教育。如在排班上给予时间的保证，在工资待遇上给予高学历护士额外的津贴等；注重对高学历护理人才的引进，提升护理队伍整体学历，优化护理人员知识结构，提高护理队伍综合素质。现我院护士大专以上学历者已达到94%以上。
（二）深入了解青年生活需求，重视研究生生活待遇。医院领导班子十分重视研究生的生活待遇，深入科室、研究生宿舍了解情况，根据研究生的需求，解决了岗顶宿舍安装热水器、防盗门、夜间由医院派保安加强安保等问题。为了让研究生能安心学习、工作，我院尽量给研究生提供较好的生活待遇，目前我院研究生提供的“三助”津贴在中山大学、在全国高校中都是较高的。最近又先后解决了图书馆、中心实验室延长开放时间，开办实验技术培训班等问题。
我院还开辟了新的“职工之家”，扩大了活动的面积，增加了活动的内容，2009年被评为“中山大学模范职工小家”。
五．积极开展社会服务活动
作为重点大学的附属医院，除了承担医疗、教学、科研、预防、康复和保健任务外，我院还肩负着服务社会、处理公共卫生突发事件、社会突发事件医疗救治、扶贫义诊、对口支持、支援西部、援疆援藏援外等重任。我院先后经历了许多重大公共事件，如抗击“非典”、“齐二药”假药事件、汶川地震、三聚氰胺奶粉事件、抗击冰雪灾害、抗击甲型流感、西南旱灾、玉树地震、茂名水灾等。在危机面前，医院领导班子一次次带领全体党团员和广大教职工，动员各方力量，尽最大努力，坚决守护人民健康。
2003年SARS肆虐，我院感染科党支部书记、副主任邓练贤主任医师面对突如其来的“非典”他临危不惧，始终战斗在抗击“非典”的第一线，不幸以身殉职，胡锦涛总书记就此作出重要批示。在危难关键时刻邓练贤同志义无反顾、忠实地履行一个医务工作者神圣的职责和一名共产党员的光荣使命，成为三院人的精神。九年来，每到清明时节，医院党委、团委和感染科党支部都组织员工来到烈士墓前或邓练贤烈士的雕像前敬仰和缅怀烈士，以激励青年一代弘扬“抗非”精神，忠于职守，全心全意为人民服务。
“汶川地震”我院第一时间派出医疗队员奔赴映秀，在余震不断、困难重重的危难时刻救助伤员、帮扶困难群众；专门派出13名精神心理科医护人员赴四川地震灾区，对江油市“灾民帐篷”流动学校小学生进行体检，宣传疾病防治和心理普查，顺利完成任务。在我院建立的四川震区伤员救治病区，“六一”节、端午节，我院特地为少年儿童伤员及家长举行了联欢会和慰问活动，使身处外地的小伤员深感温暖。
2010年4月我院开展“心系灾区，爱洒西南”和“心系地震灾区，爱洒青海玉树”的捐款活动，共志愿捐款近23万元。在2010年国庆期间，茂名发生特大洪灾，由我院21名医疗服务骨干组成“健康直通车”广东青年志愿者服务队启程奔赴粤西灾区，积极参与茂名“9.21”特大洪涝灾害和灾后重建的工作。为灾区送去了价值6万余元的义诊药品和5000份健康知识手册；感染科党支部从2000年开始，资助韶关市仁化县14名学生学习费用，使他们顺利完成学业，2人还考上了大学；我院已退休的老专家、老教授经常深入教医研第一线关心下一代成长，还身体力行地参加各种义诊活动，我院儿科何政贤教授参加医疗队奔赴阳春、徐闻、廉江、龙川等地诊治600多人次，深受群众欢迎。充分体现了三院人救死扶伤、无私奉献、感天动地的崇高精神和永不枯竭的大爱之心。
多年来，我院党政领导发动党团组织和干部群众多次以各种方式服务社会。例如：深入社区、山区、边疆进行义诊咨询、健康讲座、送医送药、巡廻医疗、义诊扶贫、慰问救助、到基层医院业务培训、查房和解决疑难病症等业务指导。帮助基层医院提高技术水平。
此外，医院共青团组织还配合省委办公厅、团省委办公室组织开展以“创先争优做表率，服务亚运当先锋”为主题的亚运志愿服务体验活动，以实际行动迎接体育盛事。共青团工作卓有成效，被评为2009年度“广东省五四红旗团委”及多次被评为“中山大学先进团委”。
总之，三院多年来坚持不懈，热情关心，大力支持青年一代的成长与发展，为党和国家的未来发展作出了应有的贡献。